McDonald's предлагает различные варианты занятости для сотрудников, что делает сеть популярным работодателем среди студентов, молодёжи и тех, кто ищет подработку. Рассмотрим допустимые нормы рабочего времени в McDonald's.
Содержание
Основные формы занятости
Тип занятости | Количество часов | Особенности |
Полная занятость | 30-40 часов в неделю | Полный соцпакет, стандартный график 5/2 |
Частичная занятость | 15-29 часов в неделю | Гибкий график, популярен среди студентов |
Подработка | до 15 часов в неделю | Минимальные обязательства, свободный выбор смен |
Ограничения по рабочему времени
Для совершеннолетних сотрудников
- Максимум 40 часов в неделю согласно ТК РФ
- Не более 8 часов в день при 5-дневной неделе
- Возможность сверхурочных работ (не более 4 часов в день)
Для несовершеннолетних сотрудников
- 14-15 лет: не более 24 часов в неделю
- 16-17 лет: не более 35 часов в неделю
- Запрещены ночные смены (с 22:00 до 6:00)
- Не допускается работа в выходные и праздничные дни
Типичные графики работы
График | Часы работы | Количество смен |
Утренняя смена | 6:00-14:00 | 5 дней в неделю |
Дневная смена | 14:00-22:00 | 5 дней в неделю |
Ночная смена | 22:00-6:00 | 2-3 раза в неделю |
Плавающий график | По договорённости | 3-5 смен в неделю |
Особенности работы в McDonald's
- Гибкий график с возможностью выбора смен
- Возможность совмещения с учёбой
- Система онлайн-записи на смены через мобильное приложение
- Минимальная продолжительность одной смены - 4 часа
- Максимальная продолжительность одной смены - 12 часов
Перспективы увеличения часов
Сотрудники могут увеличивать количество рабочих часов:
- Переход с частичной на полную занятость
- Взятие дополнительных смен при нехватке персонала
- Работа в нескольких ресторанах сети
- Переход на руководящие должности с увеличенным графиком
McDonald's предлагает различные варианты занятости, позволяя сотрудникам выбирать удобный график работы. Сеть соблюдает трудовое законодательство и предоставляет возможности как для подработки, так и для построения карьеры с полной занятостью.