Вопрос о соотношении размера отпускных и заработной платы актуален для многих работников. Разберемся в этой теме с точки зрения трудового законодательства.
Содержание
Вопрос о соотношении размера отпускных и заработной платы актуален для многих работников. Разберемся в этой теме с точки зрения трудового законодательства.
Как рассчитываются отпускные
Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Формула расчета:
Средний дневной заработок × Количество дней отпуска
Что включает средний заработок:
- Оклад или тарифная ставка
- Регулярные премии и надбавки
- Доплаты за особые условия труда
- Другие предусмотренные системой оплаты труда выплаты
Когда отпускные могут быть меньше зарплаты
| Ситуация | Причина |
| Неполный рабочий год | Если работник отработал менее 12 месяцев |
| Пропуски работы | Длительные больничные, отпуска без сохранения зарплаты |
| Изменение системы оплаты | Снижение окладов в организации |
| Сезонная работа | Периоды высокой и низкой оплаты |
Правовые нормы по отпускным
Требования Трудового кодекса РФ:
- Отпускные не могут быть ниже среднего заработка
- Расчетный период - 12 календарных месяцев
- Учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда
- Исключаются периоды с сохранением среднего заработка
Как проверить правильность расчета
- Запросить у работодателя расчет отпускных
- Проверить включение всех выплат в расчетный период
- Убедиться в правильности определения среднего дневного заработка
- Проверить количество дней отпуска
Важно:
Если отпускные оказались меньше зарплаты из-за ошибки работодателя, работник имеет право потребовать перерасчет и доплату.
Что делать при заниженных отпускных
- Обратиться в бухгалтерию за разъяснениями
- Подать письменное заявление о перерасчете
- Обратиться в трудовую инспекцию при отказе
- Подать иск в суд для защиты своих прав
Заключение
Отпускные могут быть меньше текущей зарплаты в отдельных случаях, но не должны быть ниже среднего заработка за расчетный период. Работнику важно понимать принципы расчета и уметь защищать свои права при неправильном начислении отпускных.
